こんにちは、マコトです。
入社前と入社後のギャップが大きいと
後々会社がイヤになってくる可能性が
高いですよね。
今回は、
「転職前のギャップを解消させるにはどうしたらいいか」
についてご紹介していきます。
転職するとき、不安になる
要素の一つとして
今働いている会社と
転職先のギャップが大きい
ということが挙げられます。
この記事を読むことで、
転職後の感じるギャップが
かなり抑えられる
ようになります。
- 職場の雰囲気がイメージに近いため安心した。
- 残業もそれほど多くなく、ライフワークバランスがとりやすい。
- 仕事もやりがいがあり、満足して打ち込める。
というように
安心して仕事に取り組めます。
逆に、この記事を読まないと
転職後のイメージが違い
短期間で仕事を辞めたい
と感じる様になってしまいます。
・転職前のイメージと異なり不安になる。
・残業も多く、職場の人とも打ち解けられない。
・急に地方に転勤を言い渡される。
というように、
当初のギャップが大きく
前の会社の方がよかった
と後悔してしまうこともあります。
ぜひ、この記事を読んで、
ギャップを少しでも解消できるように
していきましょう！
最後まで一読いただけると幸いです。
自己分析する
まずは、
自己分析することです。
就活の時に散々やったし、今更かよと思いますが
入社してからの自己分析ってなかなかしないんですよね。
仕事も忙しくてそんなのやってる時間もないし…。
しかしながら、
転職を考える前にしっかり
自己分析しないと
結局、次の転職先でも
悩むことになります。
ここの自己分析だけは
手を抜かずやってください。
今までの仕事で
- 自分はどんなことに向いているのか
- どんなことが得意なのか
フワッとわかってきているのではないでしょうか。
そういうところから
自分に合った仕事を探していきましょう！
まずは、自己分析から！
転職で求める優先順位を決める
あなたにとって転職で
一番叶えたいモノは何ですか？
- 年収
- やりがい
- ホワイトな職場
etc
色々ありますよね。
叶えたいコトの優先順位を
決めておかないと転職しても
後悔してしまう可能性があります。
「年収は上がったけど、前より激務」
「ホワイトだけど、仕事が楽しくない」
このように
転職してから
不満が出てくる場合が
あります。
なので、
転職する前に優先順位は決めておきましょう。
例えば、
やりがい ＞ 年収 ＞ 職場関係 ＞ 企業規模
といった風に、簡単でいいので優先順位を
決めておきましょう。
ここで、気をつけてほしいのですが、
あれもこれも叶えたいとすると
相当ハードルが大きくなります。
もちろん、競争率も上がります。
「〇〇〇」と「〇〇〇」だけは譲れない。
その他はまだ我慢できる。
というようにある程度、妥協できるように
しておけば、選べる企業も多くなります。
ぜひ、自分が転職で叶えたいモノの
優先順位を決めてくださいね。
業界のリサーチをする
業界をリサーチすることで入社前後での
ギャップを解消することができます。
また、
業界によって
社風も異なりますので
自分に合うか合わないかの
判断材料としても
大切になります。
現在、働いている業界とは
異なる業界でも
求めるスキルがマッチしていれば
転職可能です。
先ほどの、
自己分析と、転職で叶えたいモノを
照らし合わせて
自分に合った企業を探してください。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
転職して入社前後のギャップをなるべく減らす方法を
お話ししました。
会社にいる時間は長いので、出来る限り
納得できる企業選びをしていきたいですね。
自分に合った企業をしっかり見つけていきましょう！
